December 01, 2025
નવા શ્રમ કાયદા 21 નવેમ્બરથી અમલમાં આવ્યા. આ દેશભરમાં શ્રમ પ્રણાલીમાં સૌથી મોટો ફેરફાર છે. સરકારે સત્તાવાર રીતે ચાર નવા શ્રમ સંહિતા લાગુ કરી છે. આ ઐતિહાસિક નિર્ણય ચાર શ્રમ સંહિતા – વેતન સંહિતા, 2019, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, 2020, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, 2020 અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સંહિતા, 2020 – 21 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં આવે છે. સરકારે 29 હાલના શ્રમ કાયદાઓમાં સુધારો કર્યો છે.
નવા વેતન સંહિતાનો અમલ
નવા વેતન સંહિતા લાગુ થતાં, કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર હવે તેમના કુલ કંપની ખર્ચ (CTC) ના ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જરૂરી રહેશે. નવા શ્રમ કાયદામાં એ પણ ફરજિયાત છે કે કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર તેમના કુલ CTC ના ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જોઈએ.
શું બદલાશે?
Trending News
નવા વેતન સંહિતા લાગુ થયા પછી પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઇટી યોગદાનમાં વધારો થશે. અત્યાર સુધી, ઘણી કંપનીઓ જાણી જોઈને મૂળ પગાર ઓછો રાખતી હતી અને બાકીની રકમ વિવિધ ભથ્થા તરીકે ફાળવતી હતી જેથી પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી પર ખર્ચ ઓછો થાય. હવે, કર્મચારીનો પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી ફાળો વધશે, એટલે કે તેમને નિવૃત્તિ સમયે વધુ મળશે. જોકે, સીટીસીના વધેલા પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી ભાગમાં, ઘરે લઈ જવાનો પગાર વધશે.
નિયમો 45 દિવસમાં સૂચિત કરવામાં આવશે
વેતન સંહિતા નિયમો આગામી 45 દિવસમાં સૂચિત કરવામાં આવશે. તે પછી, બધી કંપનીઓએ નવા નિયમોનું પાલન કરવા માટે તેમના પગાર માળખાને સમાયોજિત કરવાની જરૂર પડશે.